PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, DUE OPERAI ADDETTI ALLA SABBIATURA E VERNICIATURA INDUSTRIALE

Gradita pregressa esperienza, attitudine a lavorare in altezza e possesso della patente B.

Il lavoro è su giornata dal lunedì al venerdì e sabato mattina ad esigenza.

Zona di lavoro: Desenzano del Garda, trasferte nel nord Italia

L’Informativa privacy completa ex art. 13 Regolamento UE n. 2016/679, è reperibile nella sezione “Privacy” del sito www.progettolavoro.eu

Cliccare qui per inviare la propria candidatura in formato PDF,  oppure per fax al numero 0364 1912035 , sarete richiamati se in linea con la ricerca.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 talento coerenza OPERAIO AIUTANTE IN MALGA o MALGARO ESPERTO ValleCamonica PontediLegno Edolo Breno Esine DarfoBoarioTerme Pisogne Brescia

PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, UNA RESPONSABILE DI CENTRO ESTETICO per lavoro FULL-TIME con orario da definire.

Si richiedono:
– qualifica/specializzazione di estetista;
– pluriennale esperienza come estetista;
– capacità organizzative e commerciali;
– bella presenza;
– flessibilità, serietà e motivazione.

Zona di lavoro: Valle Camonica

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

 talento coerenza  RESPONSABILE DI SALA Esine DarfoBoarioTerme Piancamuno Pisogne Marone Sale Marasino Lovere CostaVolpino Rogno ValleCamonica

PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, un OPERATORE ADDETTO ALLE PRESSE  su 3 turni dal lunedì al venerdì e sabato mattina ad esigenza saltuariamente.

La ricerca è finalizzata ad inserimento in azienda.

Gradita precedente esperienza in aziende di pressofusione di leghe leggere.

Zona di lavoro: Zona Treviglio

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

coerenza talento

PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, un CAPO TURNO. La ricerca è finalizzata all’inserimento in azienda.

Il candidato ideale ha le seguenti caratteristiche:

– Esperienza maturata presso aziende di pressofusione di leghe leggere;

– Capacità comunicative e di problem solving costituiscono titolo preferenziale;

– Disponibilità ai 3turni ed il sabato mattina.

Zona di lavoro: Zona Treviglio

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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PER LE PICCOLE – MEDIE  IMPRESE

SUPERARE QUESTO NUOVO ASSETTO ECONOMICO È POSSIBILE…. SI, 

A DETERMINATE CONDIZIONI.

PENSA AD UNA GESTIONE PIU’ SNELLA DELLA TUA AZIENDA

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Talento Coerenza

Organizzazione Il Metodo Lean  Lean Management 

APPLICAZIONE DEL LEAN THINKINGT E DEL TOYOTA PRODUCTION SYSTEM

SII VINCENTE _ PICCOLE E MEDIE IMPRESE CHE VOGLIONO CONTINUARE NEL PROFITTO ATTRAVERSO PROCESSI COLLAUDATI. GESTIONE SNELLA DELL’AZIENDA ED ELIMINAZIONE DEGLI SPRECHI OTTENUTA TRAMITE L’APPLICAZIONE DEL LEAN THINKINGT E DEL TOYOTA PRODUCTION SYSTEM. UN MIGLIORAMENTO CONTINUO PER CREARE VALORE AL CLIENTE INTERNO ED ESTERNO AUMENTANDO LA COMPETITIVITA’ VALLECAMONICA VALLETROMPIA VALSABBIA VALLESERIANA VALCAVALLINA BRESCIA BERGAMO LOMBARDIA

PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, UN MURATORE e UN CARPENTIERE EDILE .

Gradita formazione generale e specifica

Zona di lavoro: Bassa ValleCamonica

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Cliccare qui per inviare la propria candidatura in formato PDF, oppure per fax al numero 0364 1912035 .

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
coerenza MURATORE FINITO Palazzolo Sull’Oglio Rovato Talento Coerenza Talent  Muratore Rovato Palazzolo Sull’Oglio Castrezzato Chiari Erbusco CazzagoSanMartino Castegnato Travagliato Castel Mella Roncadelle TorboleCasaglia Brescia 

PROGETTO LAVORO ricerca e seleziona per azienda cliente, un MONTATORE di carpenteria meccanica e impianti.  

Il contratto sarà commisurato alle reali capacità.

Zona di lavoro: Bassa ValleCamonica 

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Cliccare qui per inviare la propria candidatura in formato PDF, oppure per fax al numero 0364 1912035 e sarete ricontattati se in linea alla ricerca.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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www.anpit.it

https://www.anpit.it/la-mission/

ATTIVITA’  SNELLA

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Organizzazione Il Metodo Lean  Lean Management 

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Secondo la 149° indagine congiunturale di Federmeccanica, l’ultimo trimestre del 2018 e l’inizio del 2019 hanno registrato, per l’industria metalmeccanica un rallentamento, sia come produzione che come quota rivolta ai mercati esteri. Restano positivi i dati relativi all’occupazione, anche se con un clima di fiducia in raffreddamento. Non esistono più figure generiche ma tutti devono avere competenze specifiche che provengano dal percorso di studi o dall’esperienza precedente.

I dati del comparto metalmeccanico a livello nazionale

Dopo un primo semestre con segno positivo, l’ultimo trimestre del 2018 ha segnato una calo dell’1%. In ogni caso, l’ultimo anno si è chiuso con una crescita media del 2,8%. Il trend negativo degli ultimi tre mesi è stato causato da una contrazione del mercato interno e delle esportazioni, soprattutto verso la comunità europea e in particolar modo la Germania, dove l’Italia distribuisce il 14% dei propri prodotti.

Secondo Federmeccanica le nuvole si addensano, in quanto rallenta la crescita mondiale e peggiora l’interscambio globale, anche in vista dell’accordo Cina-Usa che potrebbe avere un impatto sull’economia comunitaria. Inoltre, si sono ridotti gli investimenti per il 4.0, soprattutto per le grandi imprese, limitando l’allocazione di risorse finanziarie in macchine, attrezzature, mezzi di trasporto e nuove tecnologie.

Il metalmeccanico, l’alternanza scuola-lavoro e la formazione

Un altro punto focale, secondo Federmeccanica, è quello della riduzione delle ore di alternanza scuola-lavoro da 400 a 150 e il taglio delle risorse alle scuole. Così, secondo il 61% delle imprese, questo strumento non sarà più efficace per un settore che continua ad investire nella formazione e che ha inserito nel nuovo CCNL il diritto soggettivo alla formazione.

I programmi non riguardano più solo la formazione tecnica di base ma anche quella tecnologica avanzata (4.0), linguistica, trasversale e, come di prassi, quella dedicata alla sicurezza. La formazione non è più solo d’aula, ma anche on the job e in affiancamento a professionisti più senior. La finalità è quella di garantire una maggiore occupabilità nel tempo, ovvero la capacità di avere un lavoro anche in futuro.

I profili più ricercati nel 2019 e le caratteristiche

Manutentori e montatori sono le figure più richieste dal mercato e anche le loro competenze hanno subito un’evoluzione negli ultimi anni; devono saper leggere il disegno meccanico, conoscere le macchine utensili e il processo di lavorazione. E’ fondamentale, quindi, che abbiano svolto un percorso di studi specifico o maturato un’esperienza nel ruolo. Molti montatori, elettrici o meccanici, sono spesso anche trasfertisti e la lingua inglese è un must per poter essere autonomi sul territorio dove assemblano, collaudano e seguono il post-vendita per i clienti esteri.

Nuovi e sempre più presenti sono gli addetti ai controlli non distruttivi con patentino, che si occupano di verificare l’integrità del prodotto conformemente alle normative e ai requisiti per la certificazione. Grazie a “raggi x” e magnetoscopi controllano la qualità, ad esempio, delle saldature e dell’acciaio fisso.

Tra le figure 4.0 ci sono i programmatori PLC a bordo macchina e i progettisti che personalizzano le elaborazioni in base alle esigenze del cliente e comunicano con il responsabile della produzione per la fattibilità e la supervisione del progetto.

Le società di consulenza, che supportano le imprese produttive nell’evoluzione tecnologica 4.0, ricercano, inoltre programmatori, sviluppatori e operatori helpdesk.

Altra fascia molto ambita è quella degli ingegneri meccanici per la verifica dei dati e l’ottimizzazione dei processi, inclusi il coordinamento delle mansioni e dell’ufficio acquisti per i materiali specifici, e ingegneri gestionali per il coordinamento dei magazzinieri, della logistica e come interfaccia con il direttore di stabilimento.

Anche le mansioni più tradizionali, come il magazziniere e gli addetti alle lavorazioni meccaniche, si stanno evolvendo per rispondere allo sviluppo tecnologico che impone l’uso del computer e, in molti casi, la conoscenza base della lingua inglese, per la lettura delle istruzioni.

Tra i profili ricorrenti troviamo anche tutte le figure commerciali che aprono e gestiscono nuovi mercati e che si occupano dell’export a livello globale.

Parlando di soft-skill, le aziende preferiscono assumere persone dinamiche, flessibili  per quanto riguarda sia zona che orario e adattabili al cambiamento, vista la continua innovazione tecnologica che tocca questo segmento produttivo.

Sicuramente si può dire che c’è uno scostamento molto marcato tra domanda e offerta e che le aziende lamentano una mancanza di competenze e di personale qualificato per ricoprire molte di queste mansioni.

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